Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Abilavajuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Võimekuse juhti, kes vastutab organisatsiooni tööjõu ja ressursside tõhusa planeerimise ja haldamise eest. Võimekuse juht mängib võtmerolli tagamaks, et ettevõttel on õigel ajal olemas vajalikud oskused ja ressursid, et täita ärilisi eesmärke. See roll nõuab tugevat analüütilist mõtlemist, strateegilist planeerimist ja koostööoskust erinevate osakondadega.
Võimekuse juhi peamine ülesanne on jälgida ja prognoosida töökoormust, hinnata olemasolevaid ressursse ning teha ettepanekuid nende optimeerimiseks. Ta töötab tihedalt koos personaliosakonna, projektijuhtide ja teiste juhtidega, et tagada, et õiged inimesed on õigetes rollides õigel ajal. Lisaks aitab ta välja töötada ja rakendada strateegiaid, mis toetavad organisatsiooni kasvu ja arengut.
Töö hõlmab ka andmepõhist otsustamist, kus kasutatakse erinevaid tööriistu ja süsteeme, et koguda ja analüüsida andmeid tööjõu kasutuse, projektide edenemise ja tulevaste vajaduste kohta. Võimekuse juht peab suutma esitada selgeid ja arusaadavaid aruandeid juhtkonnale ning teha soovitusi, mis põhinevad faktidel ja analüüsil.
Ideaalne kandidaat on süsteemne mõtleja, kellel on kogemus ressursside planeerimises, tugevad suhtlemisoskused ning võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Ta peaks olema kursis kaasaegsete planeerimis- ja analüüsitööriistadega ning omama head arusaama äriprotsessidest.
See ametikoht sobib inimesele, kes soovib mõjutada organisatsiooni strateegilist suunda ja aidata kaasa selle pikaajalisele edule. Kui oled analüütiline, proaktiivne ja orienteeritud lahendustele, siis ootame sind kandideerima.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Tööjõu ja ressursside planeerimine vastavalt ärivajadustele
- Koostöö projektijuhtide ja osakonnajuhtidega ressursside jaotamisel
- Töökoormuse ja suutlikkuse analüüsimine ja prognoosimine
- Andmete kogumine ja analüüs tööjõu kasutuse kohta
- Aruannete ja soovituste koostamine juhtkonnale
- Strateegiate väljatöötamine suutlikkuse optimeerimiseks
- Tööprotsesside ja süsteemide täiustamine
- Osalemine personaliplaanide ja koolitusvajaduste määratlemisel
- Ressursside kättesaadavuse jälgimine ja riskide hindamine
- Tööriistade ja tarkvara kasutamine planeerimise toetamiseks
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus ärijuhtimises, personalijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus suutlikkuse või ressursside juhtimises
- Tugevad analüütilised ja probleemilahendusoskused
- Hea arusaam äriprotsessidest ja projektijuhtimisest
- Võime töötada andmepõhiselt ja teha strateegilisi otsuseid
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused
- Kogemus planeerimis- ja analüüsitarkvaraga (nt Excel, Power BI, ERP-süsteemid)
- Võime töötada iseseisvalt ja võtta initsiatiivi
- Hea ajaplaneerimise ja prioriteetide seadmise oskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus suutlikkuse juhtimises?
- Kuidas olete varem prognoosinud tööjõuvajadust?
- Milliseid tööriistu olete kasutanud ressursside planeerimiseks?
- Kuidas tagate, et õiged inimesed on õigetes rollides õigel ajal?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama ressursside puudujäägi.
- Kuidas suhtlete erinevate osakondadega, et saavutada ühised eesmärgid?
- Milliseid andmeid kasutate suutlikkuse analüüsimiseks?
- Kuidas olete aidanud kaasa organisatsiooni strateegilisele arengule?
- Kuidas hindate ja maandate suutlikkusega seotud riske?
- Milline on teie kogemus aruandluse ja juhtkonnale soovituste esitamisel?
